Verletzungen der obligatorischen BYOD auf Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Jedes Mal, wenn ich Artikel über die Bring-Your-Own-Devices (BYOD) Bewegung geschrieben habe, habe ich es aus dem Blickwinkel, dass es sich um eine Mitarbeiter-getriebene Bewegung, ein Ergebnis der Leute, die ihre Lieblings-Gadgets verwenden möchten. Vielleicht habe ich das falsch gemacht. Astute Leser haben darauf hingewiesen, dass Unternehmen bald nutzen BYOD und zwingen die Arbeiter, ihre eigene Ausrüstung, ob sie wollen oder nicht. Es stellt sich heraus, dass sie richtig sein könnten.

Mein Kollege, Zack Whittaker wies darauf hin, dass neue Zahlen von Gartner darauf hindeuten, dass die Arbeitgeber beginnen müssen, Arbeitnehmer zu bringen ihre eigenen Laptops, Smartphones und Tabletten für den Einsatz bei der Arbeit zu bringen. Laut Gartner kann die Hälfte der Arbeitgeber von den Mitarbeitern verlangen, bis 2017 ihre eigenen Ausrüstungen zu nutzen, um ihre Arbeit zu erledigen. Damit wird die Versorgung des Getriebes zu einem Teil des Einstellungsprozesses und die laufende Verantwortung der Arbeitnehmer.

Es ist praktisch unmöglich für IT-Mitarbeiter, alle Marken und Modelle der Ausrüstung, die Mitarbeiter zu bringen, wenn sie auf ihre eigenen Geräte links zu unterstützen.

Ob wir glauben, dass fair ist oder nicht, wenn dies geschieht, wird es Veränderungen für die Mitarbeiter und Arbeitgeber zu bringen. Mit der Versorgung Gadgetry als Teil des Jobs, wird es eine zusätzliche Belastung für Job-Kandidaten während der bereits ängstlich Vorstellungsgespräch Prozess.

Savvy Kandidaten, und diejenigen, die die meisten Interviewer wollen, müssen anfangen zu fragen, ob Mandat BYOD in der Firma praktiziert wird. Wenn dies der Fall ist, wird dies zu einem Out-of-Pocket-Kosten für jede Position zu akzeptieren, sollte es angeboten werden. Der Befragte sollte in diesem Fall nach der BYOD-Politik fragen, damit sie wissen, was von ihnen erwartet wird.

Höchstwahrscheinlich beschränken die meisten Unternehmen, die BYOD beauftragen werden, Mitarbeiter mitgelieferte Ausrüstung auf eine kurze Liste von Telefonen, Tabletten und Notebooks. Dies ist das gleiche wie bei der Lieferung der Ausrüstung. Es ist praktisch unmöglich für IT-Mitarbeiter, alle Marken und Modelle der Ausrüstung, die Mitarbeiter zu bringen, wenn sie auf ihre eigenen Geräte links zu unterstützen. Diese kurze Liste der annehmbaren Ausrüstung erfordert neue Mieten, neue Ausrüstung zu kaufen, um zu qualifizieren, auch wenn sie bereits ihre eigenen nicht unterstützten Äquivalente besitzen.

Mitarbeiter benötigt, um neue Ausrüstung für den Einsatz bei der Arbeit kaufen können in der Lage, einige der Kosten zurück zu bekommen von Uncle Sam. Für diejenigen, die qualifizieren, können einige der Kosten für den Kauf von Geräten von einem Arbeitgeber verlangt werden, als Einkommensteuerabzug erstattungsfähig.

Interessierte Mitarbeiter müssen die gelieferten BYOD-Richtlinien überprüfen, um festzustellen, wie ihre neu erworbenen Geräte unterstützt werden. Lohnt das Unternehmen für erforderliche Reparaturen oder Mitarbeiter? Die Kosten für die Ausrüstung endet nicht an der Kasse zum Zeitpunkt des Kaufs, und versierte Kandidaten werden wollen, um dies zu wissen vorne während der Interview-Phase.

Unternehmen, die sowohl Manager und HR-Abteilungen, müssen vorbereitet werden und haben die BYOD-Politik genagelt und gut definiert. Sie wollen die Diskussion und Verteilung dieser Informationen Teil des Vorstellungsgesprächs zu machen. Unternehmen wollen keine neuen Mitarbeiter einstellen und sie dann umkippen, indem sie dem Arbeitnehmer unerwartete Auslagen auferlegen. Es macht keinen Sinn, die Arbeitskräfte auf den Job aufrechtzuerhalten, und das bedeutet BYOD-Politik, die gut durchdacht und vertraut ist, um die Arbeiter.

Wenn die Analysten bei Gartner korrekt sind und wir sehen, dass viele Unternehmen mit der Mandatierung von BYOD am Arbeitsplatz beginnen, werden im Rahmen des Vorstellungsgesprächs durch die fortgesetzte Beschäftigung von Arbeitnehmern Änderungen erforderlich sein. Es geht darum, die Unternehmen sorgfältig zu definieren, die Methode, in der BYOD implementiert und aufrechterhalten wird durch die Dauer der Beschäftigung jedes Arbeitnehmers. Es kann nicht nur eine freie Fahrt für das Unternehmen, die Kosten für die Ausrüstung, es muss gerecht sein, um die loyale Belegschaft, die jedes Unternehmen will.

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